Centrum szkoleniowe

Szkolenia zawodowe

Programy szkoleń dla pracowników publicznych służb zatrudnienia:

II. 1. Nowoczesne światowe trendy w marketingu jako źródła zarobkowe dla osób przedsiębiorczych

Cele ogólne:
Zapoznanie uczestników z nowoczesnymi światowymi trendami w dziedzinie martekingu.

Cele szczegółowe:
Pokazanie możliwości tworzenia miejsc pracy i kreowania firm jednoosobowych przywykorzystaniu światowych trendów w dziedzinie marketingu.

Zagadnienia:

  • marketing, co to takiego?
  • różnorodność formy marketingu (piramidy finansowe), umiejętności ich rozpoznawania
  • konsekwencje prawne dla twórcow piramid finansowych
  • geneza sprzedaży bezpośredniej - marketingu wielopoziomowego
  • sprzedaż bezpośrednia - marketing wielopoziomowy (w zestawieniu porównawczym)
  • marketing wielopoziomowy jako tworzenie systemu lojalnościowego wokół firmy
  • klasyczna firma własna - franchising - MLM (wymagania - w zestawieniu porównawczym)
  • przedsiębiorczość, charakterystyka osoby przedsiębiorczej
  • współdziałanie partnerskie z firmami działającymi w sektorze MLM


II. 2. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i innych ustaw - nowy wymiar zadań publicznych służb zatrudnienia

Cele ogólne:
Omówienie z uczestnikami szkolenia nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i innych ustaw.

Cele szczegółowe:
Zapoznanie się z nowym wymiarem zadań publicznych służb zatrudnienia.

  • wprowadzenie do szkolenia, cele i zadania państwa,
  • przepisy wprowadzające wejście w życie ustawy - szanse i zagrożenia,
  • przepisy ogólne - nowe brzmienie definicji legalnych i ich stosowanie,
  • finansowanie kosztów wynagrodzenia pracowników PUP i inne możliwości finansowania zadań lub kosztów z FP,
  • dialog i partnerstwo lokalne - nowe ujęcie i nowe możliwości oddziaływania powiatowej polityki rynku pracy,
  • identyfikacja zadań PUP w świetle nowelizacji ustawy,
  • pozbawienie statusu osoby bezrobotnej,
  • usługi rynku pracy - nowe zadania publicznych służb zatrudnienia,
  • inny wymiar współpracy z PUP podmiotów realizujących projekty aktywizacyjne,
  • świadczenia pieniężne dla bezrobotnych i innych uprawnionych,
  • osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy,
  • instrumenty rynku pracy i ich praktyczne stosowanie,
  • rozwój zasobów ludzkich w zwolnieniach monitorowanych,
  • świadczenia dla bezrobotnych,
  • otwarty rynek pracy - okresy zaliczane,
  • przepisy prawne dotyczące pracowników publicznych służb zatrudnienia - podnoszenie kompetencji kadry PUP,
  • katalog wydatków z FP,
  • zmiany w innych aktach prawnych i ich stosowanie.


2. Dyskusja.

Podsumowanie, wręczenie certyfikatów.

II. 3. Nowe regulacje prawne w zakresie stosowania i realizacji usług rynku pracy przez publiczne służby zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem pośrednictwa pracy i organizacji szkoleń

Cele ogólne:
1. Omówienie z uczestnikami szkolenia nowych regulacji dotyczących stosowania i realizacji usług rynku pracy.
2. Poprawienie jakości realizowanych usług.
3. Podniesienie umiejetności interpretacji i stosowania przepisów.

Cele szczegółowe:
1. Zapoznanie się z nowymi regulacjami prawnymi dotyczącymi usług rynku pracy.
2. Nabycie umiejętności właściwej interpretacji i stosowania poszczególnych aktów prawnych.
3. Przećwiczenie poszczególnych etapów postepowania dotyczącego standardów usług rynku pracy.
4. Opracowywanie wzorów dokumentów niezbędnych przy realizacji usług rynku pracy.

Bloki tematyczne:

Szczegółowe warunki prowadzenia usług rynku pracy:

  • istota, rola, zadania, problemy,
  • metody, formy i narzędzia pracy, zastosowanie technologii teleinformatycznej,
  • promocja i upowszechnianie usług rynku pracy,
  • wyposażenie stanowisk pracy pracowników realizujących usługi rynku pracy,
  • wykaz dokumentów niezbędnych do realizacji zadań,
  • zasady współpracy z pracodawcami i instytucjami szkoleniowymi,
  • tryb ustalania minimalnej liczby pracowników.

Dostosowanie realizacji usług rynku pracy do obowiązujących standardów:

  • unormowania dotyczące standardów,
  • funkcjonowanie urzędu a standardy usług,
  • zakres niezbędnych zmian i uzupełnień,
  • pracownicy realizujący usługi we współpracy z innymi stanowiskami urzędu,
  • organizacja i planowanie pracy.


Podsumowanie, wręczenie certyfikatów.

Pozostałe bloki tematyczne dla pracowników publicznych służb zatrudnienia

II. 4. Etyka urzędnika

Bloki tematyczne:
1. Pracownicy publicznych służb zatrudnienia a zmieniający się rynek.
2. Specyfika pracy w urzędzie.
3. Kompetencje urzędnika.
4. Obowiązki pracownika samorządowego wynikające z kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych.
5. Kodeks etyczny.

II. 5. Doradca zawodowy – wpływ przestrzegania norm postępowania i reguł etycznych na prestiż i rangę zawodu

Bloki tematyczne:
1. Zasady etyki w kontaktach z klientami.
2. Miejsce doradcy zawodowego w życiu zawodowym.
3. Dylematy moralne w codziennej pracy doradcy zawodowego.
4. Etyczne prowadzenie negocjacji.
5. Opracowanie kodeksu etyki zawodu.

II. 6. Praktyczne stosowanie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z uwzględnieniem nowelizacji

Bloki tematyczne:
1. Zmiany z zakresu funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia.
2. Zmiany w obszarze łagodzenia skutków bezrobocia, promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej.
3. Akty wykonawcze i inne przepisy stosowane łącznie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
4. Rozpatrywanie konkretnych przypadków stwarzających problemy w interpretacji i stosowaniu przepisów ustawy.

II. 7. Prawo pracy – niezbędna wiedza pracowników publicznych służb zatrudnienia

Bloki tematyczne:
1. Rodzaje umów o pracę.
2. Tryb i sposoby rozwiązywania stosunku pracy, ich wpływ na przyznawanie świadczeń z tytułu bezrobocia.
3. Tworzenie dokumentów z zakresu prawa pracy.
4. Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne.

II. 8. Kodeks postępowania administracyjnego w nawiązaniu do przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Bloki tematyczne:
1. Strona i pełnomocnicy strony, terminy załatwiania spraw, doręczenia i wezwania.
2. Wszczęcie, wznowienie i zawieszenie postępowania.
3. Odwołania.
4. Uchylenie i zmiana decyzji w trybie art. 154 i 155.
5. Stwierdzenie nieważności decyzji.
6. Wydawanie zaświadczeń.
7. Sporządzanie pism, decyzji, postanowień.
8. Wybrane przykłady, które znalazły odzwierciedlenie w procesie odwoławczym do wyższych instancji.

II. 9. Standardy usług rynku pracy – rozwiązania organizacyjne i metody wdrażania

Bloki tematyczne:
1. Pośrednictwo pracy.
2. Usługi Eures.
3. Poradnictwo zawodowe.
4. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy.
5. Organizacja szkoleń.
6. Wzory niezbędnych dokumentów.
7. Budowanie współpracy w urzędzie .

II. 10. Organizacja pracy stanowiska rejestracji

Bloki tematyczne:
1. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2. Dokumentacja wymagana w procesie rejestracji – warsztaty.
3. Modelowy schemat czynności rejestracyjnej.
4. Rozpatrywanie konkretnych przypadków.

II. 11. Wykorzystanie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w działalności publicznych służb zatrudnienia

Bloki tematyczne:
1. Metodologia wyodrębniania zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
2. Zasady interpretacji tabel wynikowych oraz pisania raportów diagnostycznych i diagnostyczno-prognostycznych.
3. Wykorzystanie badań rynku pracy w tworzeniu planów szkoleniowych, lokalnej strategii zatrudnienia, opiniowaniu nowych kierunków kształcenia w szkołach ponadgimnazjalnych.
4. Wady monitoringu oraz sposoby przezwyciężania jego ograniczeń.



II. 12. ABC pośrednictwa pracy. Warsztat pracy początkującego pośrednika pracy

Bloki tematyczne:
1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy a realizacja zadań w zakresie pośrednictwa pracy.
2. Elementy prawa pracy w warsztacie pracy pośrednika pracy.
3. Standardy pośrednictwa pracy.
4. Elementy poradnictwa zawodowego w pośrednictwie pracy.
5. Wykorzystanie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz badań rynku pracy przez pośrednika pracy w celu zwiększenia efektywności podejmowanych działań.
6. Zasady segmentacji bezrobotnych.
7. Elastyczne formy zatrudnienia – aspekty prawne i etyczne.
8. Rynek pracy i procesy na nim zachodzące.
9. Zasady ewaluacji pośrednictwa pracy.
10. Bazy danych niezbędne w pracy pośrednika pracy.

II. 13. Standardy w realizacji instrumentów rynku pracy

Bloki tematyczne:
1. Realizacja staży i przygotowań zawodowych w miejscu pracy.
2. Organizacja prac interwencyjnych.
3. Aktywizacja osób bezrobotnych w ramach robót publicznych i prac społecznie użytecznych.
4. Pomoc finansowa na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych.
5. Zasady refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy.

II. 14. Zasady udzielania pomocy finansowej osobom bezrobotnym i pracodawcom. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacja wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego

Bloki tematyczne:
1. Procedura rozpatrywania wniosków (zasady konstruowania regulaminu, tryb pracy komisji, narzędzia umożliwiające ocenę stopnia przygotowania realizowanego przedsięwzięcia).
2. Monitoring efektywności wydatkowania środków publicznych (regulamin kontroli zewnętrznej, zasady organizacji kontroli).
3. Elementy doradztwa zawodowego dla osób podejmujących działalność gospodarczą.

II. 15. Staż i przygotowanie zawodowe

Bloki tematyczne:
1. Standardy realizacji umów z pracodawcami.
2. Zasady wypłaty świadczeń przysługujących z tytułu uczestnictwa w stażu lub przygotowaniu zawodowym.
3. Problemy związane z realizacją staży i przygotowań zawodowych.

II. 16. Zasady organizacji robót publicznych i prac społecznie użytecznych

Bloki tematyczne:
1. Współpraca z ośrodkiem pomocy społecznej celem aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych.
2. Zasady organizacji pracy dla osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
3. Zadania podmiotów organizujących prace dla osób bezrobotnych.
4. Warunki refundacji.

II. 17. Europejski Fundusz Społeczny w nowym okresie programowania 2007-2013 czyli KAPITAŁ LUDZKI w praktyce powiatowych urzędów pracy

Bloki tematyczne:
1. Wprowadzenie do dokumentów programowych.
2. Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 – omówienie dokumentu.
3. Szczegółowy Opis Priorytetów SPO KP ze szczególnym uwzględnieniem możliwości realizacji projektów przez publiczne służby zatrudnienia i ośrodki pomocy społecznej.
4. Tryb pozyskiwania środków (projekty konkursowe i systemowe).
5. Warunki przygotowania projektu i wniosku aplikacyjnego.


Ponadto:
Propozycja tworzenia raportu:

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
Tworzenie raportu diagnostycznego (półrocznego) lub prognostycznego (rocznego) w oparciu o
zalecenia, wynikające z przyjętej metodologii – dr Rafał Muster.